Seminar  for caddy    2

2)新卒キャディ養成コース(キャリア個別面談付) 全120時間 20回 

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概要:

厚生労働省の人材開発支援助成金に対応したコースです。

採用と教育、定着が困難とされる「新卒キャディ」のスムーズな育成と定着をめざしたカリキュラムです。

現場が多忙な4月から7月の間にしっかりと、会人に必要なビジネスマナーから接客・接遇研修、キャディ技術までをOFF-JT研修にて指導します。

ハウスキャディさんには、帯同などOJT研修(仕事現場での研修)をお願いし、OJTとOFF-JTを組み合わせることで効果的な研修を行います。

国家資格キャリアコンサルタントがつくため、新卒ならではのサポートが可能で、新卒教育のノウハウのないゴルフ倶部様、新卒の定着率をあげたいとお考えのゴルフ倶楽部様にもおすすめです。

​新卒がいきいきと働くための職場環境づくり、組織作り、評価体制等のコンサルティングも必要に応じてご対応いたします。

こんなゴルフ倶楽部様に

 

  • 新入社員の定着率を上げたい

  • 新卒採用に力を入れていきたい

  • 新人研修を通して「企業ブランド力」を強化したい

  • ​4月からの繁忙期に新卒教育をアウトソーシングしたい

  • 新人研修を通して「企業ブランド力」を強化したい

  • これまでもマナー研修を導入してきたが、現場に定着しなかった

  • みんなで接客を楽しめるゴルフ倶楽部をめざしたい

  • 研修を通して、組織力、チーム力も向上させたい

  • 受け身ではなく主体的な研修で、現場での効果をあげたい

  • ゴルフ倶楽部におけるキャディのあるべき姿、指針を社内に浸透させたい

 

 

 

 

 

 

 

研修の流れ

 

●研修方針お打ち合わせ(3時間)

対象:ゴルフ倶楽部支配人、キャディマスター、人事ご担当者等

 

経営者、キャディマスター等、キャディ研修担当者にゴルフ倶楽部の経営理念や企業ポリシー、ビジョン、現状の課題等についてお伺いし、それらを実現(課題解決)するためのキャディ教育・研修をご提案させていただきます。

ビジョン等がお決まりでない場合は、他社事例やゴルフ業界の状況をもとにコンサルティングさせていただきます。

ゴルフ倶楽部のスタッフに周知すべきメッセージ、ビジョンを明確にし、研修の目標を設定します。

 

 

 

(研修)

第1回 社会人基礎研修Ⅰ (午前・午後 計6時間)

 

  • 社会人基礎力研修

  • 業界・職場について

  • 接客業・仕事について

 

第2回 社会人基礎研修Ⅱ (午前・午後 計6時間)

 

  • 社会人ビジネスマナー

  • コンプライアンス研修

第3回 キャディのためのマナー講座Ⅰ (午前・午後 計6時間)

 

接客研修(基本)  

  • マナーの重要性を知る

  • 基礎知識~挨拶~

  • 基礎知識~身だしなみ~

  • 基礎知識~表情~

  • 基礎知識~言葉遣い~

  • 基礎知識~立ち居振る舞い~

 

 

第4回 キャディのためのマナー講座Ⅱ (午前・午後 計6時間)

接客研修(実践)

  • 好感度を与える第一印象作り

  • コミュニケーション力アップテクニック

  • 発声の実践

  • 敬語の実践

  • より良いパフォーマンスのために~動作の応用~

 

 

目標:接遇のベースとなる、「接客技術」の基本を身につける。

 

 

 

第5回〜第18回

キャディ技術研修

 

 

 

第19回 キャディのための接遇研修 〜接客から接遇へ〜 

(午前・午後 計6時間)

 

①接遇研修

  • ディスカッションを通してゲストとのかかわりを振り返る

  • 良い接客に必要な事とは

  • 接客と接遇の違い

  • コミユニケーション力を上げる3つのポイント

  • 接客の復習(5大原則)

  • クレドに沿った対応の実践 

 

 

②キャリア面談

 

目標:

クレドを活用したゴルフ倶楽部らしい接遇を完成させる。技術に「心」をのせたスキルの習得をめざす。

キャディデビュー後、秋から年末に向けて仕事に対する目標設定を行う。

 

 

 

第20回 修了テスト 

 

 

 

 

講習費用

全20回(120時間)+キャリア面談

40万円(税別)/1人  (7人以上のグループレッスン)

50万円(税別)/1人  (5人以上のグループレッスン)

60万円(税別)/1人    (4人のグループレッスン)

80万円(税別)/1人    (3人のグループレッスン)

※消費税別

※テキスト代込み

※別途、講師交通費・宿泊費を申し受けます

厚生労働省の人材開発支援助成金の活用が可能なカリキュラムとなっております。正社員・有期契約労働者に対する研修にかかった賃金と経費が助成対象となります。ご希望の企業様はご相談ください。

 

 

 

 

 

 

 

 

オプション講座

 

●キャディ接客・接遇研修(継続・定期フォロー研修)

接遇研修は継続して行うことで定着しますので、定期的なフォローアップ講座をお勧めしています。

 

 

年1回コース(午前・午後 6時間)  35万円(税別)/ 10名まで同一料金

ゴルフ倶楽部のオフシーズン(夏季または冬季)に、日常業務での接遇の見直し、意識向上、接遇研修を行います。

通常業務で顔をあわせることの少ないキャディ同士の情報共有、課題共有の場としても機能し、組織改善にも寄与します。

 

 

年2回コース(午前・午後 6時間)  60万円(税別)/ 10名まで同一料金

ゴルフ倶楽部のオフシーズン(夏季と冬季)に、日常業務での接遇の見直し、意識向上、接遇研修を行います。

通常業務で顔をあわせることの少ないキャディ同士の情報共有、課題共有の場としても機能し、組織改善にも寄与します。

 

 

 

 

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